| 索 引 号： | 334-337/2020-08-03/17697 | 主题分类： | 综合政务 | 发布机构： | 人力资源和社会保障局 |
| 发文日期： | 2020-08-03 | 文 号： | 有 效 期： | 有效 | |
| 名 称： | 奋力谱写人社新时代助力发展绿色新永清 | ||||
| 奋力谱写人社新时代助力发展绿色新永清 | ||||
| 发布机构：人力资源和社会保障局 发布日期：2020-08-03 | ||||
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奋力谱写人社新时代 助力发展绿色新永清
——永清县人社局“三创四建”活动经验交流 很荣幸今天有机会和大家在一起，学习交流开展“三创四建”活动以来的做法和体会。三月份以来，我局在县委、县政府的正确领导和市第六督查组的悉心指导下，紧紧围绕“三创四建”活动总体要求，统筹推进，精准施策，绝大部分工作目标实现了“时间过半任务过半”，多项工作创历史最好成绩。现将工作中的一些做法汇报给大家，不妥之处，请多提宝贵意见。一、领导重视，组织完善 按照永清县委、县政府《关于开展“三创四建”活动加快发展临空经济建设绿色永清的实施方案》（永发【2020】2号）的安排部署，4月2日即制定了永清县人力资源和社会保障局《关于印发“三创四建”活动的实施方案》，成立了由党组书记、局长邢建强任组长的领导小组,五名副局长分别牵头大众创业、科技创新、创城、城乡融合发展、现代化经济建设、营商环境、社会治理、综合协调八个工作组，每个工作组明确牵头股室和责任股室，明确任务，责任到人，确保了各项工作的顺利开展。 为做好我局“三创四建”活动，局党组提前谋划，真抓实干，在制定方案同时，腾空并粉刷布置了两间办公室，配备了三台电脑，一台打印机、两组档案柜等办公用品。办公室配备了2名专职工作人员4名兼职工作人员，其中明确一名股级干部专门负责“三创四建”办公室及档案管理工作。将各工作组成员、服务承诺、工作目标进度全部上墙，其中工作进度更是实行挂图作战，每月底更新数据，对标任务，查漏补缺,以此督导激励各工作组比学赶超，确保工作进度。 二、目标明确，推进有力 围绕永清县28项重点工作和20项民心工程，结合“三创四建”活动和“六稳六保”工作任务，着力推进人才引进和就业创业工作。 （一）把人才引进和培养工作作为科技创新的重要环节来抓 依据县委、县政府《关于“人才兴县”战略的实施意见》，结合我局职能，制定了《永清县企业博士后科研工作站资助办法》、《永清县大学生见习基地认定资助管理办法》两个文件，《永清县加强高技能人才培训基地和技能大师工作室资助办法》正在起草中。截至目前，共引进党政人才10名，引进培养专业技术人才301名，引进培养高技能人才86名，分别完成任务的20%、301%、86%。 一是多措并举引进人才。严格落实省市县人才引进优惠政策，提高我县对创新类人才的吸引力。对引进到我县的人才，本着向企事业一线工作人员倾斜的原则，在各类人才选拔推荐时，只要符合条件，予以优先考虑。营造各类人才干事创新创业的良好环境，从人社角度为确保人才“引得进，留得住”创造条件。二是完善服务解除后顾之忧。完善人才流动程序，依据人社局职能，对引进的高层次人才，根据其意愿为其随迁配偶协调安排工作。三是建立各单位引才需求台账。深入各乡镇及经开区、高新区多个企业单位，电话问询，发放调查问卷，组织召开座谈会，了解企业人才需求。完善聘用人才机制，对本县各单位所急需的人才类型进行调研，了解我县事业单位人才需求，为下一步人才引进工作做好准备。四是依托政策抓培养。严格落实省市的相关文件规定。抓好专业技术人员培养，用好用足省市关于职称工作的相关文件规定。同时加快技能人才培养，扩大技能人才培训规模，提升域内培训机构资质，扩大培训工种范围，增加培训项目。 （二）把就业创业工作作为为民办实事、办好事来抓 就业是民生之本。就业工作涉及千家万户，是我们工作的重点和难点，也是社会关注的热点。千方百计做好就业工作既是“三创四建”活动的重要内容，也是我局重中之重的工作。为切实抓好就业工作，结合“三创四建”活动的安排部署，我局制定了《永清县“三创四建”活动推进大众创业实施方案》、《永清县就业促进工程实施方案》、《永清县人力资源和社会保障局2020年创业服务工作实施方案》三个实施方案。 在具体工作中，局党组统一调度，各股室密切配合，各指标进度上墙，责任到人，通过狠抓“六个一批”，我县就业工作克服了诸多困难，实现了稳中向好。截至目前全县实现新增就业2750人，完成全年任务67%，与去年同期相比增长600人。城镇登记失业率2.86%，也处于较低水平。一是落实惠企政策吸纳就业一批。落实企业吸纳就业社保补贴及社会保险费减免返还政策，发挥促就业、防失业、保生活的功能。到目前已为我县企业减免社保费4342万元（企业养老保险费3800万元；工伤保险费456万元；失业保险费86万元），企业稳岗返还193万元。这些政策的落实，为企业节省了资金，稳定了经营，留住了职工。二是优化创业环境带动就业一批。充分发挥创业担保贷款及入驻孵化基地房租物业补贴政策，通过降低创业担保贷款申请条件，简化小微企业、创业个人申请贷款手续，促进了多渠道创业。今年单笔担保贷款金额由15万提高到了20万，贷款期限由三年两轮次提高到三年三轮次。企业数量和规模的增长，拓展带动了就业。今年共发放创业担保贷款1253万元，较去年同期增加贷款金额683万元，支持创业78人，带动就业395人，带动就业较去年同期增加167人。放贷金额、支持创业及带动就业人数全部名列全市第一名。在去年两家孵化基地的基础上，今年又确定一家创业孵化基地，目前共有119家创业团队及小微企业入驻孵化基地，带动就业654人。三是鼓励自主择业灵活就业一批。通过灵活就业人员社会保险补贴的发放，鼓励劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等形式扩大灵活就业。四是推行就业见习制度成功推送一批。扩大就业见习基地规模，支持机关、企事业单位设立见习岗位用于高校毕业生就业见习。见习人员的见习补贴由人社部门发放，这既不增加见习单位的负担，也有助于见习单位对见习人员的了解，深受见习单位好评。目前已确定4家机关企事业单位为就业见习基地，提供见习岗位50个。五是创新职介方式介绍成功一批。通过线上招聘、微信公众号、基层信息化公共就业服务平台，依托“河北公共招聘网”为企业发布招聘信息，成功介绍就业，截至目前共向社会提供就业岗位992个。六是加强岗位援助托底安置一批。加大公益性岗位开发力度，对通过市场渠道确实难以就业的困难人员公岗安置，托底稳定就业，2020年新开发的用于兜底安置的公益性岗位不少于200个。 开展“三创四建”活动以来，我局按县委县政府的安排部署和活动要求，提前谋划，扎实推进，效果理想。关于如何做好“三创四建”工作，我们在工作中也有几点感悟：一是要领导重视，带头推进。一把手总揽全局，班子成员明确分工、各司其职，是各项工作任务按时完成的重要保证；二是要全局动员，责任到人。只有将每项工作具体责任到牵头副局长、股长和一般工作人员，并将各项工作进度上墙公示，才能调动所有涉及人员的主观能动性，动脑筋，想办法，绞尽脑汁的推进工作进度；三是要结合本职，条块结合。做好本职工作，更好地为人民服务，是做好“三创四建”工作的前提。只有做好本职工作，才能推动“三创四建”工作开展；只有理解“三创四建”内涵，才能促使我们的工作提质升级。四是要方向明确，及时纠偏。第六督查组和县“三创四建”办公室的实时督导和悉心指导，有针对性和可操作性的意见建议，不断修正我们的总体思路，及时完善各项措施，确保了工作没走弯路，在疫情影响下，工作不受阻，进度没受限。 回顾几个月的工作，在实际工作中也发现了一些不足：一是人才引进进度较慢，高校毕业生就业率较往年偏低。二是技能培训工种单一，培训后就业率低等问题。针对上述情况，我们将实时研判，剖析原因，及时谋划对策，采取针对性措施，切实提高就业率，确保按时完成全年任务目标，为建设临空新城、绿色永清做出应有贡献！ 永清县人力资源和社会保障局 2020年7月28日 |
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