| 索 引 号： | 334-335/2024-06-24/28028 | 主题分类： | 劳动、人事、监察 | 发布机构： | 人力资源和社会保障局 |
| 发文日期： | 2024-06-24 | 文 号： | 有 效 期： | 有效 | |
| 名 称： | 企业自主评价政策问答 | ||||
| 企业自主评价政策问答 | ||||
| 发布机构：人力资源和社会保障局 发布日期：2024-06-24 | ||||
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一、什么是企业自主评价？ 企业自主评价是依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位评价规范，根据企业生产和人力资源管理的需要，对在岗职工进行职业技能等级认定。 符合条件的企业经人社部门审核备案后，企业可进行自主评价，评价合格的由企业发放职业技能等级证书。 二、企业自主评价对象有哪些？ 符合条件、经备案的企业可面向本企业职工（含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员）组织开展职业技能水平评价工作，实施职业技能等级认定，并将人才评价与培养、使用、待遇有机结合。 三、企业自主评价职业（工种）范围？ 企业可结合生产经营主业，依据国家职业分类大典和新发布的职业（工种），自主确定评价职业（工种）范围。 对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职业（工种）实施评价。 四、企业自主评价可设置哪些职业技能等级？ 企业根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。（实际情况可依据国家文件精神） 五、企业自主评价依据哪些标准规范？ 企业可根据相应的国家职业技能标准，结合企业工种（岗位）特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，原则上不低于国家职业技能标准要求。无相应国家职业技能标准的，企业可参照《国家职业技能标准编制技术规程》，自主开发制定企业评价规范。支持较为成熟和影响较大的企业评价规范，按程序申报国家职业技能标准。 六、企业自主可以运用哪些评价方法？ 企业可将职业技能等级认定与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技艺高超、业绩突出的一线职工，按照规定直接认定其相应技能等级。企业应建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。坚持把品德作为评价的首要内容，重点考察劳动者执行操作规程、进行安全生产、解决生产问题和完成工作任务的能力，并注重考核岗位工作绩效，强化生产服务结果、创新成果和实际贡献。要把技能人才评价工作融入日常生产经营活动过程中，灵活运用过程化考核、模块化考核和业绩评审、直接认定等多种方式。探索利用现代信息技术，创新技能评价方式。 七、企业开展自主评价应当具备哪些条件？ 1.依法设立、管理规范、信用良好； 2.已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，具有完备的企业人力资源管理制度，并按规定提取和使用职工教育经费，为技能等级认定工作提供相应经费保障； 3.拟开展认定的职业（工种）以企业生产一线的主体技能类职业（工种）为主，在业内具有一定影响力，且与本企业主营业务直接相关； 4.设立评价机构，有相应考评专家、工作人员，能提供与考评职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等； 5.自主评价结果与薪酬待遇挂钩。 八、开展企业自主评价工作对企业和职工有什么好处？ 可助推工人队伍建设，服务企业转型升级，提升核心竞争力，推动实现高质量发展；能不断健全完善企业技能人才培养、评价、使用、激励，畅通技能人才成长通，满足企业对技能人才的需要。高技能人才队伍的壮大，可提升企业形象和知名度，助推企业发展。 |
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