| 索 引 号： | 338-340/2019-11-21/22545 | 主题分类： | 政务信息 | 发布机构： | 县自然资源和规划局 |
| 发文日期： | 2019-11-21 | 文 号： | 有 效 期： | 有效 | |
| 名 称： | 永清县自然资源和规划局机关管理制度 | ||||
| 永清县自然资源和规划局机关管理制度 | ||||
| 发布机构：县自然资源和规划局 发布日期：2019-11-21 | ||||
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永清县自然资源和规划局 机关管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强局机关工作人员考勤和请销假管理，规范工作人员在岗出勤及请假行为，特制定本制度。 第二条 本制度适用于局机关全体人员，所有人员必须严格遵守，科级干部要做遵守机关纪律的表率。 第三条 完善工作日在岗、外出及请假情况备案制度。局办公室负责将工作日人员外出及请假情况进行备案，接受局机关全体人员及上级部门监督。 第二章 考勤制度 第四条 认真遵守作息制度，按时上、下班，不得迟到、早退。实行纸质签到考勤制度，（正常工作日考勤两次，分别为上午上班时间和下午下班时间）。各股室负责本股室人员的日常考勤，及时填写《机关考勤表》，务必于每周五下午下班前经主管局长签字后，交办公室统一备案保存。任何人不得代签，否则代签人和被代签人均按旷工处理。 第五条 完善不定期查岗制度。局纪检监察室牵头负责，会同局办公室对机关人员工作日在岗情况进行检查，每月不少于五次，并将检查情况进行通报。 第六条 规定时间未参加考勤的视为迟到。考勤结束后一小时内本人未当面向考勤人员补到并说清原因的、不定期检查中发现擅自离岗的，出现一次视为旷工半天。 第三章 备案制度 第七条 按照县纪委监委《关于机关效能监察的相关规定》，工作时间因公外出、开会、培训等离开单位的，一般工作人员经股室负责人同意报主管局长批准，股室负责人经主管局长同意报局长、书记批准，班子成员报局长、书记批准，并报局办公室登记备案。 工作时间因私确需短暂外出离开单位的，须履行请假手续，不能按外出备案情形对待。 第八条 按照县两办的相关规定，双休日及法定节假日因事外出的，一般工作人员须报股室负责人知晓，股室负责人须报主管局长知晓，班子成员须报局长、书记知晓。需要备案的要到局办公室备案。 第四章 请销假制度 第九条 事假。 机关全体工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定节假日中进行；确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，事假期限原则上每次不能超过5个工作日，全年累计不能超过15个工作日。其中： （一）一次申请事假1个工作日（含）以内的，由本人填写请假审批卡，一般工作人员报股室负责人批准；股室负责人报主管局长批准；局班子成员报局长、书记批准；并将审批卡报局办公室备案。 （二）一次申请事假1个工作日以上3个工作日（含）以内的，由本人填写请假审批卡，一般工作人员需经股室负责人同意后报主管局长批准；股室负责人需经主管局长同意后报局长、书记批准；局班子成员须经局长、书记批准，并将审批卡报局办公室备案。 （三）一次申请事假超过3个工作日的，由本人填写请假审批卡，一般工作人员需经股室负责人、主管局长同意后报局长、书记批准；股室负责人需经主管局长同意后报局长、书记批准；局班子成员报局长、书记批准，并将审批卡报局办公室备案。 第十条 病假。 机关全体工作人员因患病需停止工作进行医疗、休养的，按程序申请审批，执行相应工资。 （一）病假申请程序 1.一次申请病假1天（含）以内的，本人须填写请假审批卡。一般工作人员报股室负责人批准；股室负责人报主管局长批准；局班子成员报局长、书记批准，并将审批卡报局办公室备案。 2.一次申请病假1个工作日以上3个工作日（含）以内的，由本人填写请假审批卡并提供符合法律规定医疗机构出具的诊断、治疗证明等相关材料。一般工作人员需经股室负责人同意后报主管局长批准；股室负责人需经主管局长同意后报局长、书记批准；局班子成员报局长、书记批准，并将审批卡报局办公室备案。 3. 一次申请病假3个工作日以上1个月以内的，由本人填写请假审批卡并提供符合法律规定医疗机构出具的诊断、治疗证明等相关材料。经股室负责人和主管局长审核后报局长、书记批准，并将审批卡报局办公室备案。 4、一次申请病假超过一个月或全年累计超过两个月的，由本人填写请假审批卡并提供三级甲等及以上资质医疗机构的诊断、治疗证明等相关材料经股室负责人和主管局长审核后局长、书记审核批准后加盖公章，分别报县人社局和财政局审核。 （二）工资执行标准 依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定： 1.病假两个月（含两个月）以内的，工资按全额标准执行。 2.病假超过两个月的，自第三个月起至病假结束，按照下列标准发给病假期间工资： （1）工龄满10年的，工资按全额标准执行； （2）工龄不满10年的，工资按80%标准执行。 3.病假超过六个月的，自第七个月起至病假结束，按照下列标准发给病假期间工资： （1）工龄满10年的，工资按80%标准执行； （2）工龄不满10年的，工资按70%标准执行。 第十一条探亲假。 与父母或配偶分居两地的工作人员,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者自愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天。已婚人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 第十二条婚假。 凡达到法定结婚年龄的人员，凭结婚证可请婚假18天。并按照《永清县干部职工操办婚丧喜庆事宜制度》到办公室进行请示、报备工作。 第十三条 产假。 按照《河北省人口与计划生育条例》符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。 （一）女性人员产假为158天。产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；并给予男方护理假15天。正常婚龄生育,符合计划生育规定生育第2胎的，给产假158天，产假期间工资照发。 （二）流产或施行节育手术的,可按规定享受休假，怀孕不满4个月流产的,根据医院出具证明的意见，给予假期15天；怀孕满4个月流产的，给予假期42天。 （三）女性人员产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医院出具证明，其超过产假期间的待遇，按照病假处理。 第十四条 哺乳假。 有不满一周岁婴儿的女性人员，每天给予两次哺乳时间，每次60分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加10分钟。 第十五条丧假。 工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限5天；若往外地奔丧的，给予往返路程假。并按照《永清县干部职工操办婚丧喜庆事宜制度》到办公室进行事后报备工作。 第十六条探亲假、婚假、产假、丧假参照事假的审批程序执行。 第十七条年休假。 所有人员年休假需经股室负责人、主管局长同意报局长、书记批准。考虑自然资源工作实际，年休假时间安排不能影响正常工作，股室一般同时只允许一名工作人员休年休假，股室工作人员较多的由股室负责人安排。 （一）年休假执行标准： 1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; 2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; 3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; 4、 参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; 5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天; 6、上述工作人员参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 7、机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假参照执行。 （二）有下列情形之一的，不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职（不合格）的； 2、当年事假累计超过20天的； 3、当年病假累计超过30天的； 4、当年病假、事假累计相加超过40天的； 5、如当年享受了年休假以后，其病假、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 第十八条除异常特殊情况确实无法当面请假情形外，一般不得以电话和微信等方式请假。确需电话请假的，须向局长、书记电话请示、说明情况。未按规定程序请假（含他人代为请假）的视为无效。 第十九条 请假期满应按程序及时销假，按时上班，如需续假的，应在期满前提出申请，经批准方可续假；请假期满无正当理由逾期不归视为旷工；超过国家规定期限的，按照有关规定予以辞退或解聘。 第五章 处理措施 第二十条 工作人员如有迟到、早退、脱岗、旷工等违反机关纪律行为的，在全局机关予以通报并按照下列规定给予相应的处分： （一）当月迟到、早退、脱岗1至2次的或旷工1至2天的由主管局长予以当事人谈话提醒并由本人作出书面检查，交办公室存档。 （二）当月累计迟到、早退、脱岗超过3次（含）、不满5次的，累旷工超过3天（含）、不满5天由主管局长予以当事人批评教育并由本人作出书面检查，交办公室存档。 （三）当月累计迟到、早退、脱岗超过5次（含）的或累计旷工超过5天（含），由主管局长予以当事人诫勉谈话并由本人作出书面检查，交办公室存档。 （四）无正当理由旷工连续超过15天，或一年内累计超过30天的，参照《公务员法》《事业单位人事管理条例》的有关规定提交党组会研究决定，予以当事人辞退或解除聘用合同。 第二十一条 工作人员日常考勤及遵守机关纪律情况，纳入年终评议考核内容。全年累计迟到、早退、脱岗等违反机关纪律达到10次或累计旷工达到15天，当年度工作评议考核直接定为不称职（不合格）。对在病、事假中弄虚作假工作人员，经调查确有问题的，提交党组会研究决定，将提交县委组织部和纪委监委给予严肃的组织处理或纪律处分。 第二十二条本制度自2019年5月1日起执行。 永清县自然资源和规划局 2019年4月30日 |
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