政府信息公开
索 引 号:328-344/2024-01-26/27591主题分类:综合政务发布机构:后奕镇人民政府
发文日期:2024-01-26文  号:有 效 期:  有效
名  称:廊坊“人才十条”新政速览
廊坊“人才十条”新政速览
发布机构:后奕镇人民政府 发布日期:2024-01-26
关于深化“廊才工程”

加强新时代廊坊人才工作

十条措施(试行)
 

一、层次人才引领计划

对我市新培养入选的国家高层次人才,经认定市财政给予每人100万元至500万元科研经费补贴;对我市全职引进的国家高层次人才,经认定市财政给予每人100万元至500万元科研经费补贴和100万元安家费补助。(责任单位:市委组织部;联系电话:2339530)

对获得中国政府“友谊奖”、省政府“燕赵友谊奖”的专家人才,分别给予每人最高10万元、5万元奖励。(责任单位:市科技局;联系电话:5212189)

二、经营管理人才集聚计划

对我市重点支持领域中带技术、带项目、带资金到我市创办科技型企业的创业型人才,经认定市财政最高给予启动资金100万元、科技项目经费100万元、住房及生活补贴100万元。(责任单位:市人社局;联系电话:2131008)

  企业从域外引进或自主培养国家高层次人才,经认定市财政给予企业30万元至50万元奖励资助。(责任单位:市科技局 市工信局;联系电话:5212190、2338059

三、优秀人才汇智计划

对市级青年拔尖人才,市财政按照哲学社会科学和文化艺术、自然科学领域分别给予每人每年2万元、5万元资金支持,支持期3年。对市级农村青年拔尖人才给予每人3万元一次性支持资金。(责任单位:市委组织部;联系电话:2339530)

实施创业政策扶持计划,对符合条件的高校毕业生给予最高额度20万元的创业担保贷款。(责任单位:市人社局;联系电话:2227091)

实施“硕博人才”引进计划,对引进的硕士、博士研究生,分别给予每人10万元、15万元住房补贴。(责任单位:市委组织部;联系电话:2339530

四、技能人才提升计划

  对获得世界技能大赛金、银、铜奖的,分别给予最高30万元、20万元、10万元资金奖励;对获得“中华技能大奖”的,给予最高10万元资金奖励;对获得全省技能大赛金奖的,给予最高5万元资金奖励。加强高技能人才培养平台建设,对我市新认定的国家级、省级高技能人才培训基地,分别给予最高20万元、10万元奖励。(责任单位:市人社局;联系电话:2227904)

五、区域人才协同发展机制

充分发挥我市毗邻京津人才高地的区位优势,围绕科技、医疗、教育等重点领域,加大柔性引进急需紧缺人才为我市提供智力支持,对工作成果显著的柔性引进人才,市财政给予每人最高10万元交通及生活补贴。(责任单位:市委组织部;联系电话:2339530)

  持续深化“通武廊”三地人才交流合作,北京市通州区、天津市武清区专家人才带科研成果在廊坊转化落地,来廊工作不计时间长短,视业绩贡献可与本地人才在职称评定、表彰奖励、科研立项、子女教育、医疗保障等方面享受同等待遇。(责任单位:市人社局 市科技局 市教育局 市卫健委;联系电话:2131008、5212182、2920208、2206576)

六、深化引才育才市场化机制

加快建设人力资源服务产业园,对入园人力资源服务企业给予租金减免、贷款贴息等政策。对新认定的国家级、省级人力资源服务产业园,从第二年起根据相关目标考核情况,给予每年最高100万元的运营补贴,补助期3年。(责任单位:市人社局;联系电话:2234981)

  对在省级及以上考核评估中获得优秀的众创空间(星创天地),以及在市级考核评估中获得优秀的科技企业孵化器、众创空间(星创天地),分别给予最高30万元、10万元奖励。

(责任单位:市科技局;联系电话:5212183)

七、打造高能级科技创新平台

对在市级考核评估中获得优秀的重点实验室、技术创新中心等研发平台,给予每个最高10万元奖励。对新认定的院士工作站、院士合作重点单位、外国院士(诺奖)工作站,给予最高50万元合作项目资金支持。(责任单位:市科技局;联系电话:5212191

对新认定的国家级、省级博士后科研工作站的,分别最高给予20万元、10万元设站补助经费。对在我市博士后科研工作站内开展科研活动的博士后人员,给予每人最高5万元科研经费。(责任单位:市人社局;联系电话:2131008)

八、加大科研奖励支持力度

对我市获得国家科技奖项(科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖)的项目主持完成单位,最高按照特等奖50万元、一等奖30万元、二等奖15万元给予奖励。对我市获得省科技奖项(科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖)的项目主持完成单位,最高按照一等奖30万元、二等奖15万元、三等奖10万元给予奖励。对获得省科学技术合作奖的人才(组织),最高给予10万元奖励。(责任单位:市科技局;联系电话:5212186)

九、加强人才保障激励

在人才编制方面,建立人才引进专用事业编制“周转池”,内设100个周转事业编制,专项用于引进高层次人才使用。(责任单位:市委编办;联系电话:2130526)

在人才资金方面,建立人才优先发展机制,切实保障人才政策待遇落实。(责任单位:市财政局;联系电话:2638625)

在职称评聘方面,畅通民营企业职称评审渠道,具备条件的民营企业试行职称自主评聘,对急需紧缺和贡献突出的优秀人才实行直评直聘制度。(责任单位:市人社局;联系电话:2131008)

在成果转化激励方面,合理分配科研成果转化收益比例,提高高校、科研院所科研人员成果转化收益比例,科研团队所得不低于70%。(责任单位:市科技局 市教育局;联系电话:5212186、2920208)

在推进工作落实方面,开展人才工作专项考核,考核结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。(责任单位:市委组织部;联系电话:2339530)

十、提升人才服务水平

党委、政府领导干部定期联系服务专家人才,帮助专家人才高效解决创新创业各类问题。(责任单位:市委组织部;联系电话:2339530)

采取多种方式建立专家人才公寓,为符合条件的专家人才提供租赁性周转住房,并享受租金减免政策。(责任单位:市住建局;联系电话:2250662)

推行“人才贷”,引导社会资本为人才创新创业提供资金支持。(责任单位:市金融局;联系电话:2330105)

全面落实燕赵英才服务卡制度,持卡人及其配偶、子女可根据个人意愿将户口迁入我市工作地、居住地。持卡人未成年子女就读义务教育阶段的,教育部门协助办理转学、入学手续,入学后享受本地居民子女同等待遇。在市属公立医院开通就医“绿色通道”,提供高效便捷的预约诊疗服务。(责任单位:市委组织部;联系电话:2339530)

 

来源:廊坊组工微信公众号

 
 
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