政府信息公开
索 引 号：313-327/2023-01-04/19751主题分类：综合政务发布机构：人力资源和社会保障局
发文日期：2023-01-04文　　号：有 效 期：  有效
名　　称：永清县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
永清县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
发布机构：人力资源和社会保障局 发布日期：2023-01-04
按照县委工作安排，现将人社局2022年工作总结及2023年工作谋划汇报如下：
一、工作总结
1、在11月21日市统计局向市政府提交的《关于2022年度廊坊市基本公共服务满意度调查情况的报告》中永清县基本就业创业体系满意度全市排名第一。
2、城镇新增就业5929人，完成市任务4100人的145%，县任务5000人的119%，全市优秀等次。零就业家庭保持了动态清零。调查失业率为2.2%，有效控制在5.5%的目标线以下。
3、电子社保卡持卡人数达到26.76万人，常驻人口覆盖率达到69.54%（任务是46%），提前完成十四五规划目标任务，全市第一，相关做法受到市局的通报表扬。
4、发放创业担保贷款883万元，发放贴息资金330万元，全市第一。
5、为1210家参保企业降低失业保险费457万元；为11家企业发放一次性扩岗补助9万元，全市第一；发放援企稳岗资金519万元，惠及704家企业，11477名职工，全市第二。发放一次性留工培训补助资金596万元，惠及713家企业，11922名职工，全市第三。28家企业阶段性缓缴社会保险费76万元，惠及1561人。
6、引进集聚各类高端人才105人；引进科技创新团队23个。其中廊坊琦睿电池科技有限公司团队研发的“氢燃料电池辅助系统（BOP）项目”，获得“国家发明专利”7项，“国家软件著作权”21项，在“中国创翼大赛”廊坊赛区获一等奖，在“中国创客大赛”河北赛区获第二名。获得“天使A轮”融资500万元，目前该项目发展势头强劲，未来将带动就业超过500人，年产值破亿元。
7、新认定一家创业孵化基地“永清县梦工场创业孵化基地”。累计认定4家创业孵化基地，全市第二。入驻174家创业团队及小微企业，发放房租物业水电费补贴80万元，带动946名高校毕业生、农民工等重点群体就业。
8、职业技能培训4157人，完成县任务3000人的139%。新增农村劳动力转移就业7318人，完成县任务6500人的113%。
9、征集28个就业见习基地，开发404个见习岗位，完成任务300个的135%；面向机关事业单位征集公益性岗位49个，安置就业就业困难人员33人。公益性岗位现有在岗人员184人。
10、开展“直播待岗”等各类招聘会52场，404家企业提供8250个就业岗位，6500人签订就业意向。
11、组织招（选）聘6次，招（选）聘231人。其中县直单位招聘28人，卫健系统招聘、选聘34人，教育系统招聘、选聘教师147人，疾控中心招聘22人。
12、完成高级职称197人、中级职称195人的职称申报工作；完成卫生系统初、中级考试136人网上报名确认工作。2010年后我县累计培养企事业单位专业技术人员6013人，其中正高22人、副高1261人、中级2348人、初级2382人。
13、城乡居民养老保险参保21.54万人，参保率为99.8%（市局指标为95%以上）。待遇领取人员6.86万，发放待遇1.2025亿元。参保扩面754人，完成市任务420人的179%。
14、养老、失业、工伤正常参保人数分别达到2.3万人、1.86万人、4.06万人。征收各项社会保险费、职业年金3.11亿元，发放待遇4.89亿元。
15、社保扶贫：为4081名贫困人员及重度残疾人代缴养老保险费40.8万元。就业扶贫：全县脱贫户130户，310口人。其中有劳动能力有就业意愿的人员共130人，已全部就业，就业率100%。其中单位就业人72人，灵活就业32人，专岗26人。
16、实现了对用工单位劳动合同签订、履行、解除等情况的动态监管。接待、处理各类劳动监察举报、投诉案件500件，解决拖欠农民工工资302万元。劳动保障监察、拖欠农民工工资举报投诉结案率100%，劳动人事争议调解结案率100%。12345政务热线、信访平台、阳光理政等各类信访投诉按期回复率100%。
二、工作谋划
深入落实中共永清县委第十三届三次会议精神，全面开启“临空强县、大美永清”新征程，为建设“外向型经济新高地、园林式宜居幸福城”，人社谋划做好如下重点工作。
（一）落实积极就业政策，稳定和扩大就业
一是积极落实党的二十大报告中强化就业优先战略，城镇新增就业5000人；农村劳动力向非农业转移规模保持稳定，保持永清就业大局总体稳定。二是实施高校毕业生就业创业促进计划，加大对创业孵化基地的扶持力度，通过提高房租物业水电费补贴增强孵化基地的吸纳效应，全年吸纳创业团队300个，带动就业2000人。三是加大创业担保贷款贴息力度，提高创业担保贷款额度。四是重视大学生就业工作，全年开发大学生公益岗50个，募集见习岗位300个。五是打造永清县零工市场，利用公共就业服务机构场地资源，设立零工对接服务专区，帮扶待工时间长、低收入家庭、残疾等大龄和困难零工人员实现就业创业。六是选树河北恒都美业农业开发有限公司评选省、市劳务品牌。七是组织各类招聘活动不少于20场。打造公共就业服务“月月有”企业招聘“周周办”的模式，融合网络直播带岗等形式，为企业搭建多元的招聘平台。
（二）加强人才队伍建设，吸引和留住人才
一是坚持“人才优先、人才强县”的方针，持续优化永清人才体制机制和发展环境。引进各类高端人才100名，引进科技创新团队20个，提升永清高端发展后劲。二是举办“人社局长校园行”和“优秀毕业生企业行”等系列活动。
三是持续深化职称制度改革，引进培养专业技术人才300人。加大对基层一线职称评价政策倾斜力度，完善中小学教师、卫生专业技术人员、农业技术人员、核雕艺人等重点基层专业技术人才定向评价和职称评定。四是全面推行终身职业技能培训制度，技能培训2000人。
（三）实施全民参保计划，延续援企惠民政策
一是引导灵活就业人员以及新就业形态从业人员等参加企业职工基本养老保险。二是城乡居民基本养老保险参保率达95%以上（5.18前完成）。积极引导城乡居民选择高档次缴费，增加个人账户积累。推动落实城乡居民基本养老保险基础养老金正常调整机制，实时提高城居保保障水平。三是继续推进被征地农民养老保险参保补贴工作。四是延续普惠性稳岗返还、阶段性降低失业保险费率政策，放宽技能提升补贴申领条件。五是带政策入企，让政策与企业面对面。以一体化平台建设为依托，开展人社服务“就近办”，打造“人社便民服务圈”。
（四）构建和谐劳动关系，维护社会稳定发展
一是强化劳动保障监察日常执法工作。重点检查使用农民工较多的建筑施工、加工制造等行业。二是落实农民工工资保证金、农民工工资专用账户制度，严查农民工工资发放。三是建立“互联网+调解仲裁”服务平台，依法受理和处理劳动争议，做到“案结事了”。四是加强矛盾纠纷排查，扎实做好信访维稳。
 
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