坚定不移推进深化改革。切实将深化改革作为加快推进经济社会高质量发展的总抓手，聚焦“永清问题”，直面堵点痛点，敢于动真碰硬，重点深化六大领域改革。一是围绕激发园区活力，扎实推进人事薪酬制度改革。树立以“招商论英雄”的鲜明导向，把招商引资、服务项目作为检验干部的“试金石”，探索推行薪资待遇下不保底、上不设限的人事薪酬制度，最大限度拉大奖惩档次，真正实现奖优罚劣、激先策后。《改革方案》月底前要上深改会研究。二是围绕打造营商高地，扎实推进行政审批体制改革。按照“权力责任一致、职责能力匹配、能放皆放”的原则，深入推进行政审批流程再造，建立“一枚印章管审批，大厅以外无审批”的阳光审批、高效审批机制。《永清县深化行政审批制度改革方案》月底前上深改会研究。三是围绕夯实智力支撑，扎实推进人才领域改革。全面落实《关于“人才兴县”战略的实施意见》各项措施，用足用好1000万元的英才基金，深入实施高层次人才引进、党政人才引进培养等五大工程，全力夯实高质量发展的智力支撑。四是围绕强化基层治理，扎实推进社会治理体系改革。加快推进“一镇两村一社区”“一网五治”试点工作，确保县综治网格化服务管理中心9月底前建成投用，年底前在全县全面推开，以基层社会治理体系的改革创新，确保全面实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，全力打造基层社会治理新样板。五是围绕提升执法效能，扎实推进行政执法改革。统筹推进交通、环保、水务、市场监管、城市管理等系统行政执法权限整合，明确管理职责、框定执法权限、划清执法范围、推进综合执法，全面理顺工作体制，提升行政执法效能。六是围绕建强干部队伍，扎实推进党建领域改革。全方位扎紧制度笼子，深入落实《县纪委关于对县委常委会及其成员进行党内监督的实施办法》，强化县纪委对同级党委特别是常委会成员的监督。持续在全县“一把手”中深入开展以“一讲三比一争”为主题的作风攻坚年活动，通过上台打擂、公开承诺、观摩评议等形式，进一步坚定发展信心、明晰发展思路、优化工作作风，全面凝聚起推动永清高质量发展的磅礴力量。